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2016 / 08 / 11
越来越多的人感觉到：培训时大家玩得不亦乐乎，天文地理、古今中外倒也学了不少，可是培训后仔细一想，发现有用的东西竟然如此之少。或者，培训时个个热血沸腾，磨掌擦拳，一两个星期内还斗志昂...
2016 / 08 / 11
今天在美国， E-Learning已稳占企业培训的重一席位，很少再有人怀疑e-Learning的基本成效，越来越多的人相信只要e-Learning能与企业的整体培训配合，有一个良好...
2016 / 08 / 11
对于一个HR经理而言, 最使他们头疼的是如何对员工进行培训了。每年花上成千上万千美元把员工送到西雅图或是新加坡进行培训，以使他们获取新的工作技能从而提高工作业绩。
2016 / 08 / 11
培训作为企业的一种投资行为，强调的是投入和产出。其实培训成本不仅体现在直接投入的资金上，员工在接受培训时所占用的生产时间是最大的间接成本。所以企业越来越重视培训的效果。
2016 / 08 / 11
将数字化内容与学科课程相整合，是达到e-learning目标的具体途径。有效地实现数字化内容与课程的整合，应注意的三个步骤:确定教育目标，并将数字化内容与该目标联系起来;确定课程整...
