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2016 / 08 / 11
作为一个培训师，在培训中一定要遵循“成人在轻松、愉悦和友爱的环境中学习效果更加”的成人学习特点，以及“激活潜意识就能加快学员学习速度的原理”。使得每一次的培训都能充分调动受训学员的...
2016 / 08 / 11
在培训市场上，有不同风格的讲师，也有不同种类的课程，有的课程是讲师自己开发的，有的课程是代理国外的，也有的课程是企业自行设计的。课程设计是培训的第一步，用不同方式设计的课程，讲师的...
2016 / 08 / 11
在企业里面做培训，常常会遇到很多困惑，那么怎样才能摆脱培训的困境？首先，我们每一个培训经理，必须要坚持一个最基本的思路，一个最基本的观念:不能为了培训而培训，培训要帮助企业进行人才...
2016 / 08 / 11
管理人员流失，业务不断拓展。谁来补位？遴选和留用领导人才正在成为中国企业人力资源管理的首要问题，这在企业试图寻找领导人才时显得尤为明显。然而企业往往忽略了如何使人才培养计划变得有效...
2016 / 08 / 11
当你看到自己身边的某个大公司在一夜之间垮掉时，你也不必感到惊奇。虽然这种优胜劣汰、适者生存的社会“新陈代谢”现象对于整个社会是有利的，但对于具体企业来说，却是非常痛苦的。
2016 / 08 / 11
美国惠普公司几万名员工，每周至少要有20个小时用于学习业务知识。这是为什么？因为这些企业的管理者都懂得，培训是企业持续竞争力的“发动机”。
