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2016 / 11 / 18
有时候培训反应层评估不错的培训课程，却得不到学员直属上司的认可。普遍反映学员培训前后并没有发生的行为改变，即便是心态意识上也没见到任何提升效果，究竟是什么原因导致了前后差异的不一致...
2016 / 11 / 11
提高知识和技能， 改进信息和交流，过互联网的使用，人们尤其是同行之间进行快速的信息交流以促进个人及组织绩效。互联网的使用多种多样，例如： 电...
2016 / 11 / 03
通过入职培训来确保新员工能快速发挥生产力，是极为重要的。人力资源咨询公司Cognisco Group的一项研究显示，全美企业由于入职培训不到...
2016 / 10 / 27
见过一些企业大学，老板重视时轰轰烈烈，业内持续发声，一两年后偃旗息鼓，悄无声息;遇到过一些学习项目，老板在万般无门之时，想到了培训手段，寄予...
2016 / 08 / 12
新员工培训内容以公司介绍、产品知识、内部流程为主，这些内容基本上几年不改一次，老师在上面照本宣科的念，学员面无表情，每次的培训成了走过场，走流程，培训的效果很差。好的内部讲师，业务...
2016 / 08 / 12
有人说“21世纪的文盲，不是那些没有知识的人，而是那些不会学习的人。”纵观人类的数百万年历史，没有一个时代，能够像今天，需要不断地、随时随地地、快速高效地学习。
