我国政府部门的人力资源管理中存在着传统观念为转型、人员激励制度缺乏活力、人力资源配置不够优化等一系列问题,如何结合国家公务员制度建设,引入人力资源管理的新观念、新模式,探讨其理论与实践,推动我国政府部门人事管理体制及模式的改革创新与完善,提高人事管理水平。
随着科技的快速发展,信息社会与知识经济时代的全面到来,创建学习型社会已成为中国未来社会发展的重要目标与任务。创建学习型社会需要“学习型企业”,也需要“学习型政府”。学习是培养公务员创新精神的重要手段,学习是提高政府工作人员能力素质、提高整个政府组织绩效的根本途径。为此,应该采取创新的培训学习模式,建设高效的网络培训平台,为单位内部职工提供一个随时随地的在线学习平台显得十分必要。