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eTraining与eLearning
2016 / 08 / 11
         在eTraining出现以前,一些比较先进的企业已经引进并使用了eLearning系统。那有了eLearning还有没有必要再使用eTraining呢?其实,eTraining与eLearning是完全功能不同的两个信息化系统模块。
  从使用目的看。eTraining是培训的管理系统,是用于企业和HR人员对培训的资源、流程和绩效进行管理的,虽然里面也有员工、主管或其它具有权限的部门和个人使用的界面,但是这些信息的使用都是为了对培训的进行更有效的管理。而eLearning是基于。net的网上培训实施系统,主要用于员工方便地获取培训课程资源,或企业实施远程培训、异地培训的平台。
  从使用对象看,eTraining主要是面向管理人员使用,员工在系统中也是处于被动状态,各类人员在系统对资源和流程的使用有严格的使用权限的区别;而eLearning则主要是面向员工使用,HR人员的角色只是系统的维护和更新,对资源的利用大家都处在一个平等的状态。
  从功能范畴看,eTraining是培训管理工具,是实现对企业培训的全面管理,包括外派人员培训、外请讲师内训和内部讲师内训,还包括工作中的培训(OJT-onjob training)、员工自学和eLearning培训等所有形式的培训,企业要通过这个培训系统确保培训流程的正常实施,资源的科学培训和绩效的合理体现,以为企业的决策和人力资源规划提供有效的支撑。而eLearning则是培训实施手段,则仅仅是相对于课堂培训形式的补充,是把一些课程内容放到网络平台上,以便于员工可以合理安排时间和内容进行自我学习、互动学习和网上交流,以实现一定程度上的培训自助式服务。
  以上三点分析不难看出,eTraining系统的功能要远远强于eLearning,是企业提高培训绩效所必须使用的管理利器,而eLearning则是针对部分企业员工同时同地培训难以实现时,所使用的一种培训辅助手段,也属于eTraining管理的范围内。从这个意义上说,eTraining适用于任何企业,而eLearning则可以根据企业实际需要决定用还不用,早用还是晚用。还有一点需要说明的是,eLearning需要有大量的网络培训课程资源,这些资源的及时地补充和更新需要投入大量的人力和物力,因些中小型企业建议可以使用ASP供应商的平台,自己构建的话不管是从技术还是投入上讲都是不太合算的。
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