● 二八法则

你一定知道企业20%的劳动力创造了企业80%的收入了吧？80%是个大数目。创建知识型企业文化对培育这20%的劳动力发展及对辅助工作效率高的员工发展技能，是至关重要的。

● 节省时间

调查显示，基于eLearning技术的培训可节省基于课堂授课形式的45%的时间，因为这种技术是支持自我调控学习进度和个人不同进度安排的。设想你的员工在坐公车去上班途中、或在等待医生就诊的过程中，可以获得培训的途径，被一些有趣的培训项目所吸引，比如一些特逗的故事场景。主动、积极的员工希望可以尽快完成及将新学到的知识付诸实施。eLearning技术可以减少在培训在工作中占有的时间。员工如果在工作时间里没空培训，依旧可以利用在线会议和探讨及互相合作练习中补回。

● 节省开支

通过与网上课程比较，你如何节省参加一门课堂授课形式的培训项目产生的开支。设想这个培训项目会在伦敦进行，同时也提供在线学习的机会。把你去伦敦的机票费用也计算进你的培训支出！eLearning已经完全被证明是一种性价比极高的培训和学习技术。对那些在同一公司里在全球拥有不同分支机构及大量培训受众来说，是必须要考虑的。

● 维持不同地点培训内容的一致性

除了你可以容易地将培训内容输送到全球范围的学习受众，你必须在考虑翻译和语言习惯差异的基础上，要维持培训内容的一致性。eLearning技术可以给予学习者更多的确保条件，因为他们通过自身的经历、工作情形会对培训内容有自己的认知和理解。同样，实施培训者也会对培训内容本身、来源、参考资料都有一定影响。通过eLearning技术，培训资料的质量会被维持一致性，确保保留你准备的培训教材中最好的练习部分和专业指导部分。

● 传送个性化培训

另外很棒的一点是，在学习管理环境下，植入了创新的评估手段。允许系统可以分析学习情况信息，检索学习者行为和偏好。这将为学习项目开发者提供价值信息，促使他们加足马力提供适合培训需求的内容。这也将为学习者创建有意义的、相关的学习环境和学习材料。

● 更强的信息储存

脚本构写、基于场景学习、不同地点之间的数据交换、互动元素以及评估部分创建了非常吸引人的在线学习环境，促进学习者参与及维持学习效果。调查表明，通过在线部署学习材料方式得到的记忆能力、对事实和流程的回顾的效果优于教室授课形式。

● 更高的学员满意度

eLearning培训环境十分灵活。这意味着，提供发展各种制式的课程内容的机会。及时工作辅助工具或学习材料的快速回顾，可以满足那些希望通过直接培训即可运用学员的即时培训需求。eLearning趋向增强学员满意度和愉悦感，引导长期学习习惯。一个有效的eLearning项目可以推动有效的学习组织机构实现企业目标。

● 减低的员工流失率

最后一点，实施正确的eLearning培训计划，可以促进企业减低精简低效员工、招募、培训新员工的变动。

总结

随着eLearning运用，导致的培训和工作表现指数提升，将决定了这种技术的更进一步广泛应用趋势。

运用eLearning已带给我们诸多的回报。随着更多技术和应用的可行性和兼容性发展， eLearning将被进一步应用到更大领域，带来更大的回报。

转载出处：移动学习前沿