E-Learning解决方案领导厂商
400-888-3328
×
为方便客户更多了解新为产品，我们提供免费的体验服务。
请选择您感兴趣的产品：
请选择您感兴趣的产品：
×
为方便客户更多了解新为产品，我们提供免费的体验服务。请选择您感兴趣的产品：
2016 / 08 / 12
企业培训一般涉及四部分内容，第一是对思想观念的培训；第二是对技能方法的培训；第三是对游戏规则的培训；第四是经营事实的培训。培训是否有价值，具有什么价值，以及如何兑现价值，都需从这四...
2016 / 08 / 12
我们该如何确保在线学习(E-Learning)的效果?事实上，衡量e-Learning成败的关键并不在于学员的课后测验拿了几分，而在于他们能否将学到的知识和能力应用在实际工作中。换...
2016 / 08 / 12
面对日益增加的压力，组织比以往任何时候都更加需要学习，每个企业都必须成为学习型组织。这并不是一个新概念。20世纪90年代，彼得·圣吉的《第五项修炼》以及其他数不胜数的出版物、研讨会...
2016 / 08 / 12
许盛华认为，一次完整、成功的培训，最初的起点是对培训需求的分析。通常情况下，很多企业的培训管理者为了了解员工的培训需求，在制订培训计划时，最先往往采用问卷调查的方式。事实证明，这种...
2016 / 08 / 12
企业培训一直是人资主管面临的一个难题：员工对待培训的态度、企业对培训的重视程度、培训效果的评估等都让人资主管焦头烂额。其实，这些难题并非无法解决，只要掌握以下几点，有关企业培训的问...
